Ihre Rechte sind durch Vorschriften geschützt, die als TUPE – Unternehmensübertragung (Schutz der Beschäftigung) bekannt sind – unter denen sich alle Ihre bestehenden Rechte, einschließlich vertraglicher Rechte und Kündigungsschutz, nicht ändern. Es macht keinen Unterschied, dass es ein neuer Eigentümer ist, der den Umzug einführt. Wenn Sie eine Mobilitätsklausel in Ihrem Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie normalerweise zwingen, an ortezureisen, die durch die Klausel erlaubt sind, es sei denn, dies ist völlig unangemessen (z. B. wenn Sie aufgefordert werden, mit nur einem Tag Vorankündigung in ein anderes Land zu ziehen). Allerdings wurde ihm erst wenige Tage vor seinem Umzug mitgeteilt und ihm wurden keine Umzugskosten zur Verfügung gestellt. Einige Verträge enthalten eine “Mobilitätsklausel”, die besagt, dass man sich innerhalb bestimmter Grenzen bewegen muss. Mobilitätsklauseln können auch durch die Anwendung stillschweigender Vertragsbedingungen wie gegenseitiges Vertrauen eingeschränkt werden. Ich erkenne auch an, dass diese Zahlung nicht abzugsfähige Umzugs- und Umzugskosten vorsah und in meinem Bruttoeinkommen als Lohn und unter Vorbehalt aller anwendbaren Steuern enthalten sein wird. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keine Entschädigung für den Umzug anbieten, es sei denn, er ist in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten. Sie können Ihnen finanzielle Hilfe anbieten und dies könnte Hilfe bei Anwaltskosten, überhöhten Tarifen, Umzugskosten und vorübergehenden Unterkünften umfassen. Wenn Sie das Umzugsangebot nicht bestehen und Ihnen eine Entschädigung angeboten wurde, erhalten Sie möglicherweise keine Abfindung. Ein Vorschlag, einen Mitarbeiter zu verlagern, könnte aufgrund einer Entlassungssituation entstehen, aber wenn ein Arbeitgeber diesen Weg nicht gehen will, welche Alternativen gibt es? Ausgangspunkt bei der Betrachtung des Rechts eines Arbeitgebers auf Arbeitsplatzverlagerung ist in der Regel der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers.

[Firmenname] bietet in seinem Beschäftigungsangebot eine Umzugs- und Umzugspauschale in Höhe von [Betrag] an [Mitarbeitername]. Dieser Betrag wird an [Mitarbeitername] mit seinem ersten Gehaltsscheck am [Datum] ausgezahlt. Jüngste Berichte besagten, dass HSBC ihren Mitarbeitern Boni von bis zu 2.500 US-Dollar anbietet, wenn sie in der Lage sind, ihre Kollegen davon zu überzeugen, in ihre neue Retail- und Bankzentrale in Birmingham umzuziehen. Dieser Bonus war zusätzlich zu HSBC Verbesserung seiner Standard-Umzugspaket, um zusätzliche Unterstützung für Denwohnungs und Die Schulbildung enthalten. Wenn ein Arbeitnehmer sich zunächst weigert, umzuziehen, und es eine gewisse Ungewissheit darüber gibt, ob der Vertrag den Umzug zulässt, könnten Arbeitgeber erwägen, den Arbeitnehmer zu entlassen und wieder in einen neuen Vertrag einzubinden, der den neuen Arbeitsplatz umfasst. Unter der Voraussetzung, dass der Arbeitgeber nach dem alten Vertrag eine korrekte Mitteilung abgibt, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung für unrechtmäßige Entlassung, und der Arbeitgeber wird wahrscheinlich eine Änderung des Vertrags mit dem neuen Arbeitsplatz eindeutig festgestellt haben. Der Nachteil wird jedoch sein, dass der Arbeitgeber möglicherweise Ansprüchen auf ungerechtfertigte Entlassung ausgesetzt ist, wenn er bei der Entlassung des Arbeitnehmers nicht einem fairen Verfahren gefolgt ist. In dieser Situation wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er die Verlagerung mit dem Arbeitnehmer bespricht und etwaige Einwände prüft; vor der bevorstehenden Verlagerung warnen und alternative Beschäftigungsmöglichkeiten ausloten. Die Chancen eines Gerichts, eine Entlassung für ungerecht zu halten, werden erhöht, wenn der Schritt nicht durch eine Mobilitätsklausel abgedeckt wird. Wenn Sie keine Mobilitätsklausel in Ihrem Vertrag haben und der Umzug mehr als eine kurze Strecke ist, können Sie sich entscheiden, nicht zu bewegen. In diesem Fall kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen.

Wenn der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers im Vertrag angegeben ist, erlauben sich Arbeitgeber oft das Ermessen, diesen Standort in einen vernünftigen Bereich zu verlegen – dies wird gemeinhin als “Mobilitätsklausel” bezeichnet.