Wenn der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen gebrochen hat, können Sie möglicherweise einen gerichtlichen Anspruch geltend machen. Sie können: Wenn ein Gericht entscheidet, dass Ihr Vertrag verletzt wurde, kann es Ihren Arbeitgeber anweisen, Ihnen Schadenersatz oder Entschädigung zu zahlen. Dies ist jedoch in der Regel auf die Löhne beschränkt, die Sie während der vertraglichen Kündigungsfrist nach dem neuen Vertrag verdient hätten. Erstens sollten die Arbeitgeber mit den Bewerbern über alle Vorsorgeuntersuchungen und andere Bedingungen, die für eine tatsächliche Beschäftigung, die erfüllt werden muss, klar sein. Wenn ein Angebot an Bedingungen geknüpft ist, sollte dies dem Kandidaten klar vermittelt werden. Dies wird die Abwehrkräfte des Unternehmens gegen mögliche Rücktrittsansprüche von Bewerbern, deren Angebote zurückgezogen wurden, weil sie die angegebenen Eventualitäten nicht erfüllten, stärken. Erfüllt der Antragsteller jedoch alle Voraussetzungen und sie beschließen, das Angebot zurückzuziehen, kann der Antragsteller rechtliche Schritte gegen Sie wegen Vertragsverletzung einleiten. Warum steht es Arbeitgebern so frei, ein Stellenangebot zu widerrufen? Wegen der Beschäftigung nach Belieben. Der Fall McCann v Snozone Ltd unterstreicht das Risiko, ein Stellenangebot zurückzuziehen.

Snozone Ltd nutzte eine Arbeitsagentur, um einen Kandidaten zu rekrutieren. Der Kandidat nahm das Beschäftigungsangebot verbal an. Obwohl Gehalt und Startdatum nicht vereinbart waren, stellte das Gericht fest, dass ein Arbeitsvertrag abgeschlossen worden war. Diese wurde daraufhin mit Kündigung samt Widerruf des Beschäftigungsangebots beendet. Daher hatte der Kläger Anspruch auf eine Zahlung wegen Vertragsbruchs, die dem Gehalt anstelle der Kündigung entsprach. Das Zurückziehen eines bedingten Stellenangebots gilt nicht als Vertragsbruch, sofern der Bewerber die Bedingungen des Angebots wirklich nicht erfüllt hat. Andernfalls kann als Vertragsbruch angesehen werden, wenn: Die allgemeine Regel in New Jersey – und in fast jedem anderen Staat – ist, dass Arbeitsverhältnisse standardmäßig als “nach Belieben” angenommen werden. Dies bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis ohne gegenteilige Vereinbarung jederzeit vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund, mit oder ohne Angabe von Gründen oder ohne Vorankündigung gekündigt werden kann, solange der Grund nicht gesetzlich verboten oder anderweitig rechtswidrig ist (z. B. Diskriminierung aufgrund der Mitgliedschaft des Arbeitnehmers in einer geschützten Klasse oder Vergeltung für die Teilnahme an geschützten Whistleblowing-Aktivitäten).